Accueil Revitalisation des milieux
Le vieillissement de la population, l’exode des jeunes et le besoin de main d’œuvre affectent le développement des régions du Québec et de nombreux pays en Occident...En savoir plus
Développement Valorisation des ressources
Le développement implique la mobilisation et la valorisation des ressources financières, humaines et matérielles en vue d’une amélioration concrète de la vie de la collectivité...En savoir plus
Gestion Diversité culturelle
La gestion de la diversité culturelle implique la mise en valeur et la promotion de la diversitécomme un choix de société et représente une valeur ajoutée
de notre intervention...
En savoir plus
Notre engagement
IDL offre une plate-forme de travail propice à l’échange et à l’apprentissage. En effet, nous prenons en considération les recommandations des clients de façon à garantir une pleine et entière satisfaction.Notre mission
Offrir des services d’experts-conseils en gestion de la diversité culturelle liée à l’immigration, en développement local et international pour le développement des ressources humaines et professionnelles, des organisations et des collectivités.Nos avantages
La connaissance du développement local et de la diversité culturelle, notre expertise terrain, un large réseau multisectoriel, une polyvalence d’intervention au profit des milieux et des personnes issues de l’immigration et enfin notre ouverture au monde.Opter pour IDL c'est choisir :
- Des moyens adaptés à votre réalité
- Un réseau professionnel ouvert et diversifié
- Des experts-conseils hautement qualifiés
- Un service rapide et professionnel
- Une garantie de satisfaction
Actualités
L'équipe de IDL experts conseils a exploré les régions d'Aquitaine et du Poitou-Charentes... en juin et juillet....et est revenue avec de nouvelles idées, de nouveaux projets en matière de gestion de la diversité culturelle et du développement local...................
ÉTÉ 2010
Anne Martin ethnologue et PDG IDL anime des sessions "S'Adapter à la réalité du marché du travail québécois" auprès de nouveaux arrivants issus de divers pays...
IDL a participé au Colloque emploi-immigration région de Lanaudière 3 juin 2010
Les travailleurs étrangers représentent un apport inestimable pour le Québec, ils atténuent la pénurie de main-d’œuvre et apportent aux entreprises une expertise nouvelle. Les entrepreneurs de Lanaudière présents au Colloque ont témoigné de leur ouverture à la diversité et ont donné des exemples concrets pour favoriser la rétention de cette main d'oeuvre issue de l’immigration!Anne Martin – PDG IDL experts conseils dans le cadre de la Conférence : " Les travailleurs immigrants : comment s’y retrouver? " a précisé que les employeurs n'engagent pas un immigrant parce qu'il est originaire de telle ou telle culture mais bien sur la base de ses compétences. Cependant il est vrai que souvent par la suite l'immigrant permettra à l'employeur de bonifier ses pratiques et d'élargir ses marchés par sa connaissance culturelle et son expérience de vie.
Le CONGRÈS de Place aux Jeunes 2010 - a eu lieu en MAURICIE
Du 8 au 10 juin 2010
Madame Anne Martin, PDG, IDL experts conseils a animé un atelier de 3 heures ayant comme thème : ACCUEILLIR DES IMMIGRANTS, OUI. LES GARDER, ENCORE MIEUX!Les agents de migration ont échangé avec la conférencière sur les actions essentielles à mettre en place pour non seulement attirer des jeunes issus de l'immigration mais pour favoriser leur intégration. Au cous de cet atelier on a identifié quels sont les acteurs incontournables, comment ceux-ci peuvent contribuer au changement de mentalités des populations et des employeurs afin de contrer les préjugés. Et aussi on a clarifié que doivent savoir les immigrants pour réussir leur projet d’intégration. Des exemples concrets de difficultés et de pratiques innovantes pour l'intégration en emploi des immigrants ont été apportés par la conférencière.
L'expérience québécoise ! filtre d'embauche pour qui? pourquoi?
IDL aborde ce sujet dans la Tête de l'emploiwww.emploiformation.com
en ligne -Tête de l'emploi - Février/Mars 2010;p.22-23