Services

Nos services conseils incluent des interventions spécifiques pour les Municipalités, les Organisations communautaires,les Institutions, les Regroupements, les Entreprises, les Groupes de travailleurs, les Réseaux de leaders socio économiques et les Groupes de citoyens.
  1. Gestion de la diversité culturelle liée à l’immigration
  2. Gestion de la diversité en entreprise
  3. Accompagnement de projets en développement local
  4. Renforcement des capacités en développement local et en immigration

1. Gestion de la diversité culturelle liée à l’immigration

La gestion de la diversité culturelle comprend des approches structurées visant l’accueil, l’intégration et la rétention des personnes dans un milieu. Nous avons développé des moyens permettant aux acteurs d’un milieu de devenir plus influents dans la réalisation de leurs projets notamment ceux liés à l’accueil de personnes immigrantes et le développement de services adaptés.
  • Définition de plans d’actions concertés misant sur l’attraction, l’accueil et l’intégration de nouvelles populations incluant les populations issues de l’immigration
  • Consolidation des actions d’attraction, d’intégration et de rétention de main d’œuvre et de populations
  • Identification des atouts d’une destination ou d’un milieu recherché par les immigrants
  • Structuration des capacités de mobilisation d’un milieu pour le développement
  • Élaboration de diagnostic organisationnel, institutionnel, entrepreneurial et collectif sur la gestion de la diversité culturelle

2. Gestion de la diversité en entreprise

  • Plate forme adaptée à la gestion de la diversité
  • Étude de cas
  • Bonification des outils de dotation, d’intégration et de maintien en emploi, valeur ajoutée de la gestion de la diversité
  • L’appui et l’accompagnement dans la réalisation d’un programme d’attraction et de rétention des personnes immigrantes
  • Le diagnostic complet de la gestion de la diversité en entreprises
  • L’accompagnement des travailleurs immigrants dans leur intégration sur le marché québécois du travail

3. Accompagnement de projets en développement local

Gestion participative de projets : Selon les options retenues par le milieu, nous conceptualisons, instaurons, coordonnons des projets novateurs et réalistes en partenariat avec les milieux, dans le domaine de l’immigration, du développement local et du développement international. Parmi nos services :

a. Évaluation et analyse des besoins :
Les besoins des milieux et des organisations sont déterminés par l'écart entre les compétences acquises et les objectifs souhaités. L'évaluation des besoins peut prendre différentes formes. Pour plusieurs thématiques, des outils d'évaluation ont été élaborés et adaptés par IDL. L’évaluation des besoins est avant tout un moment privilégié pour définir les grandes orientations.
b. Conception de plans d’action et de projets adaptés :
La conception du projet consiste à préciser les objectifs, le contenu et le choix des activités en conformité avec l'analyse des besoins. Plusieurs outils peuvent être développés afin de soutenir l'effort de mobilisation des ressources d’un milieu ou d’une organisation. Tout au long du processus d’accompagnement et de suivi des résultats, ces outils peuvent prendre la forme d'aide-mémoire, de répertoires et de guides.
c. Recherche action évaluation de projets et capitalisation :
Cette démarche participative axée sur les pistes d’action et l’échange des résultats repose sur l’implication de nos clients.
  • Évaluation des besoins en fonction des réalités et priorités des milieux
  • Diagnostic des services de proximité manquants et à instaurer ainsi que des services à développer.
  • Évaluation et identification, avec les forces du milieu, des capacités réelles d’accueil de populations pour de nouveaux projets, de nouveaux services ou de nouvelles entreprises
  • Accompagnement des clients dans la mise en place d’actions liées à l’immigration et à l’intégration
d. Évaluation participative et évaluation d’impact :
  • Validation des acquis et de l’expertise
  • Gestion axée sur les résultats et suivi du rendement
e. Capitalisation :
  • Capitalisation des acquis
  • Capitalisation de l’expertise
  • Transfert d’expertise
f. Évaluation de transferts d'apprentissage :
Chaque intervention de IDL est accompagnée d'une évaluation qualitative et quantitative permettant de juger de l'efficacité de celle ci. Un suivi est systématiquement effectué auprès des entreprises quelque temps après la fin d'une intervention pour s'assurer du transfert des apprentissages et identifier les améliorations possibles.

4. Renforcement des capacités en développement local et en immigration

Formations, conférences, ateliers 
  • Formations et ateliers : La valorisation locale des ressources, allant de l’importance de l’identité du territoire à son désir de renforcement et d’épanouissement, la formation a selon nous un rôle clé à jouer.
Pour ce faire, IDL offrent deux types de formules :
  1. Formation à la carte : Selon la demande des clients, nous développons des contenus et formules de formation ciblés, adaptés selon l’horaire, l’agenda, les préoccupations et les besoins de mise à niveau des connaissances.
  2. Formation au contenu pré défini : Des sessions de formation, de 3, 6 heures ou atelier type workshop d’une à deux journées.
Les thématiques adaptées aux besoins des municipalités, des institutions, des entreprises, des organismes à but non lucratif (OBNL) et des organisations communautaires, ont fait leurs preuves auprès de nombreux clients et partenaires.
Thèmes de formation -Entreprises
  • L’arrimage entre les besoins de main d’œuvre et le profil d’employabilité des immigrants
  • Les étapes d’embauche des immigrants et leadership
  • La gestion proactive d’une main d’œuvre diversifiée
  • Les accommodements raisonnables
  • La communication interculturelle
  • Le recrutement
  • La conciliation différences culturelles et culture entrepreneuriale
Thèmes de formation–Milieu des Affaires
  • Comment accompagner l’entrepreneur immigrant dans son projet entrepreneurial
  • Comment effectuer le transfert d’entreprise au nouvel arrivant
Thèmes de formation- Municipalités, organisations à but non lucratif et institutions
  • Le contexte de l’immigration (contexte international, apports, limites, politiques etc ;)
  • L’accueil des réfugiés et leur intégration en emploi
  • L’implication citoyenne et les accommodements raisonnables
  • Les actions de sensibilisation pour le renforcement des milieux et l’intégration des personnes issues de l’immigration, le vivre ensemble
  • L’intervention communautaire auprès des nouveaux arrivants : défis, limites, adaptation, médiation
  • Le renforcement des compétences interculturelles et l’acquisition de connaissances internationales des professionnels œuvrant avec une clientèle diversifiée (employés, étudiants, consommateurs, bénévoles, demandeurs de services)
  • Le transfert d’expertise et de connaissances sur la société québécoise et ses mécanismes de fonctionnement aux nouveaux arrivants
  • La gestion de la diversité, la communication interculturelle et l’adaptation des milieux
  • L’intervention ciblée et projet porteur auprès des familles issues de l’immigration
  • Les aspects de développement international (jumelage, partenariat, coopération décentralisée, communication interculturelle, gérer le retour,le métier de consultant, séjour et santé )
  • Les stratégies d’animation et de mobilisation des milieux pour une transformation socioéconomique diversifiée
  • Grille d’analyse dans l’optique du développement durable
Conférences :
Nous présentons des communications concises et documentées en matière de développement local, international et en immigration.
  • Développement local : Approche et processus de développement local : exemples de stratégies de mobilisation de populations au Québec, France et Mali (Afrique de l’Ouest)
  • Immigration : Les enjeux des politiques d’immigration, de l’attraction à la rétention, l’adaptation interculturelle, la diversité culturelle, les initiatives novatrices d’accueil et de rétention dans les milieux
  • International : Des projets de coopération solidaire, le commerce équitable, l’éthique, le jumelage, les stages jeunesse de coopération internationale, le développement local
Animation :
Nous créons des animations de colloques, de congrès, d’assemblées adaptées aux besoins des clients et de leur public. Le théâtre sans avertissement peut être utilisé. Thèmes abordés :
  • Malentendus et préjugés culturels
  • Résistances face à la diversité
  • Inadéquation des méthodes et procédés

Nos avantages

La connaissance du développement local et de la diversité culturelle, notre expertise terrain, un large réseau multisectoriel, une polyvalence d’intervention au profit des milieux et des personnes issues de l’immigration et enfin notre ouverture au monde.
Opter pour IDL c'est choisir :
  • Des moyens adaptés à votre réalité
  • Un réseau professionnel ouvert et diversifié
  • Des experts-conseils hautement qualifiés
  • Un service rapide et professionnel
  • Une garantie de satisfaction

Notre valeur ajoutée

La connaissance du développement local et de la diversité culturelle, notre expertise terrain, un large réseau multisectoriel, une polyvalence d’intervention au profit des milieux et des personnes issues de l’immigration et enfin notre ouverture au monde. Pour en savoir plus

Notre engagement

IDL offre une plate-forme de travail propice à l’échange et à l’apprentissage. En effet, nous prenons en considération les recommandations des clients de façon à garantir une pleine et entière satisfaction. Pour en savoir plus